Sally Andeea Cadavid

  • Gs12.000.000
  • July 22, 1983

Acerca De Mí

Soy ingeniera industrial con 14 años de experiencia en el area de Gestion Humana, he liderado diferentes areas y proyectos. Con estudios adicionales en Gestion Humana, Derecho laboral y calidad.

Me he destacado por lograr los objetivos y proyectos de Gestion Humana, brindado un excelente servicio.

La educación

Ingenira industrial

2008
Javeriana

Especilista en Gerencia del Talento Humano

2012
Pontificia Bolivariana

Magister en Administracion

2018
Universidad del Valle

Trabajo Y Experiencia

Jwfe de Gestion Humana

11/09/2020
Iron Mountain

Liderar los procesos de Gestion Humana en Colombia. Implementar mejora en los procesos de seleccion, onboarding, clima y cultura. Garantizar el personal idoneo para la implementacion del GBS en Colombia para la atencion de Latam y USA. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicacion para promover los difetentes programas de la compañia.

Lider de Recursos Humanos

01/10/2017 - 11/06/2020
Cemex Colombia

Liderar Gestion Humana en las ubicaciones externas (Antioquia, Occidente, Santanderes y Costa) manteniendo un adecuado servicio u desarrollo de los procesos del area. Desarrollar las actividades de bienestar, capacitacion. Garantizar el perdonal idoneo en las ubicacionea Garabtizar el correcto pago en la nomina Generar estrategias de comunicacion para llegar oportunamente a todos los colaboradores. Realizar procesos disciplinarios de la zona

Coordinador de Desarrollo organizacional

04/21/2014 - 01/06/2017
Ema Holdings, Coexito

Adminkstrar el area de Desarrollo Organizacional, generando y ejecutando los planes de capacitacion, induccion y entrenamiento. Realizar la medicion de clima organizacional, procesos disciplinarios y analisis salariales. Implementar el Sistema de Gestion de Seguridad y salud para una de las empresas del holding

Jefe de desarrollo y compensaciom

06/01/2012 - 04/19/2014
Fanalca S.A

Garantizar el adecuado entrenamiento y capacitaciom de la Vp asignada. Implementar la escuela de lideres para las diferentes areas de la organizacion, realizar valoracion de cargos y estructuras salariales para una equidad en la compañia. Generar estrategias para la implementacion del modelo de competencias.