Rafael Montes

  • January 2, 1977

Acerca De Mí

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La educación

Magister en Dirección de Personas y organizaciones

2011
Adolfo Ibáñez

Psicólogo Organizacional

2000
Universidad Central

Psicólogo Organizacional, Ayudante de 7 cátedras, mejor tesis de mi generación, parte del equipo de rugby de la universidad

Trabajo Y Experiencia

Gerente de RRHH

01/02/2017 - 28/02/2021
Bata

Responsable de los procesos de gestión y administración de RRHH junto con Prevención de Riesgos, Relaciones Laborales, Servicios Generales en Chile y programas de RSE y Sustentabilidad en la región. Estructura Gerencia y Funciones: •Gerencia de Administración de RRHH y Relaciones Laborales -Administración de Personal -Relaciones Laborales -Servicios al Colaborador -Beneficios y Estrategia de Compromiso al Colaborador •Subgerencia de Gestión de Personas -Desarrollo Organizacional -Compensaciones y Desarrollo de Incentivos Comerciales -Capacitación -Reclutamiento y Selección -Estudios y Análisis Organizacionales -Gestión e Implementación de Diversidad e Inclusión •Área de Comunicaciones Internas y Calidad de Vida -CCII y Endomarketing -Calidad de Vida y Wellness -Sustentabilidad y Economía Circular •Área de Prevención de Riesgo -Continuidad Operacional -Salud Ocupacional -Riesgos Laborales -Medio Ambiente -Gestión Pandemia Covid -Relación y Gestión con el Organismo Administrador (Mutualidad) •Área de Servicios Generales -Gestión y Administración: Seguridad, Limpieza, Transporte, Alimentación y Mantención de Instalaciones •Área de Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente -Donaciones -Apoyo Social -Campañas Educativas -Campañas Medio Ambientales

Gerente RRHH / Gerente Corporativo de Compensaciones (Región LATAM)

01/06/2012 - 30/09/2017
Cencosud

Responsable de gestionar íntegramente las temáticas de Recursos Humanos del colectivo de Gerentes de Cencosud. Responsable del Modelo de Compensaciones y Beneficios de Cencosud en Chile y Región Latinoamericana.

Subgerente Corporativo RRHH

01/06/2011 - 31/05/2012
Melón

Responsable por la gestión y administración de RRHH, recibiendo el reporte de : Jefe de Desarrollo Organizacional (con 1 reporte); Jefe de Selección y Compensaciones/Control de Gestión (con 2 reportes) y un Jefe de Capacitación (con 2 reportes). Los procesos a mi cargo fueron: •Desarrollo Organizacional: Gestión de la Transición Cultural hacia una Cultura de Excelencia, Clima Organizacional, Gestión del Desempeño y actualmente implmentación de modelo de competencias, Implementación y Gestión de Programa de Talento, Potencial y Desarrollo de Carrera, Procesos de Cambio Organizacional e Implementación de nuevo software de gestión de RRHH y Autoservicio. •Estructura Organizacional y Compensaciones: Implementación de Global Grading y traspaso desde modelo HAY, revisión de puestos y estructura en pro de un modelo organizacional de mayor eficiencia, implementación de Modelo de renta Variable área Comercial. •Capacitación: Gestión del ciclo de capacitación de la organización desde la Detección de Necesidades de Capacitación al Plan de formación anual, Desarrollo de Programas específicos generales por área o temática y particulares por persona. •Selección: Proceso de reclutamiento y selección. •Temas Sindicales de Planta •Experiencia en Operación Minera y Productiva en materias de Gestión y administración de RRHH.