Maria Jose Davalos

  • January 1, 1970

Acerca De Mí

La educación

Lic en Psicologia

2010
Universidad del Norte

Master en Gestión estratégica de RRHH

2021
Universidad Americana

En proceso de presentación de tesis.

Trabajo Y Experiencia

Encargada de Recursos Humanos

Empresa: PANCHOLOS Sector: C. INDUSTRIAS Y MANUFACTURA - Fabricación de Alimentos y Bebidas

 Reclutamiento, formacion y seleccion del pesonal  Fiscalizacion de entrenamientos  Control de asistencia  Elaboracion de horarios  Ingresos a Ips  Control de planillas de ips  Elaboracion de planillas de sueldos y cheques para sueldos  Verificacion de descuentos  Control de vacaciones  Liquidaciones  Manejo de personal tercerizado de delivery  Organizacion de reuniones y capacitaciones  Depositos Bancarios

Jefa de Recursos Humanos

UNPAR SA Sector: C. INDUSTRIAS Y MANUFACTURA - Fabricación de Alimentos y Bebidas

Reclutamiento y Seleccion de Personales (Administracion de tests psicometricos y proyectivos)  Induccion  Evaluacion de desempeño  Clima Organizacional  Planificacion estrategica  Organizar programas de capacitacion y entrenamiento  Elaboracion de Planilla de salarios y comisiones  Pagos de salarios y comisiones via banco (sistema osiris)  Control de asistencia  Elaboracion de planilla de prestamos  Elaboracion de Planilla de IVA  Libros laborales MJT mensuales y presentaciones anuales  Contratos  Vacaciones  Liquidaciones  IPS sistema REI (comunicaciones de entrada, resposo, salidas, declaracion de salarios, estractos y planilla de funcionarios)

Jefa de Recursos Humanos

Rakiura Resort Day Sector: S. OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS - Otras Actividades

Reclutamiento y Selección  Pago de Salarios  Pago de Comisiones  Pago de Jornaleros  Control de Asistencia  Contratos  Liquidaciones  Libros laborales MJT  Sistema REI (comunicaciones de entrada, salida, reposos, extracto para pago)

Jefa de Recursos Humanos

ENVACO S.A Sector: Industrial

Supervisión de Administración de Salarios  Elaboracion del plan de Capacitaciones anual  Elaboracion y manejo de indicadores del departamento e informes  Planificacion estrategica  Clima / Elaboracion de encuestas  Reclutamiento y seleccion con administracion de tests proyectivos y psicotecnicos.  Elaboracion de formularios de Evaluaciones de desempeño, tabulacion y administracion de los mismos.  Elaboracion de Plan de Carreras  Elaboracion de tabulador de salarios/ politica salarial.  Elaboracion de Descriptivos de cargo  Programa Fundacion Paraguaya – Eliminacion de la pobreza.  Libros laborales MJT mensuales y presentaciones anuales  Contratos  Liquidaciones de salario  Vacaciones  Desvinculaciones  IPS sistema REI (comunicaciones de entrada, resposo, salidas, declaración de salarios, estractos y planilla de  funcionarios)  Encargada de llevar a cabo actividades de reacion y fechas festivas para los trabajadores.  Encargada de Responsabilidad social y llevar a cabo los planes de RSE.

Jefa de Recursos Humanos

Albertina/ Fashion Hub SRL / RUBRO TEXTIL

Creación del departamento de rrhh desde cero  Implementación de descriptivos de cargo  Implementación de procedimientos y manuales de funciones de cada departamento  Elaboración del organigrama de la empresa  Establecimiento de una política salarial  Implementación de toda la documentación legar referente al ministerio del trabajo (Legajos, contratos, recibos de salarios, reglamento interno)  Realización de planilla mensual y cálculos de pago de salario  Declaración ips sistema rei  Declaración mesual ministerio del trabajo  Implementación de evaluaciones de desempeño María José Dávalos Yegros Benito Juarez 2475 c/ Francisco Roa,Luque Cel: 0981191311 majodavalos@gmail.com 2 / 3  Implementación de evaluaciones de periodo de prueba  Implementación de medición del clima laboral  Encargada del departamento de Responsabilidad Social empresarial y Sistema B  Encargada de llevar a cabo planes de rse y sistema b  Manejo de kpis de rrhh  Reclutamiento y selección (búsquedas masivas, gerenciales, mandos medios y operativos)  Desvinculaciones  Implementacion de un programa de reconocimientos a empleados  Soporte al departamento administrativo general