ALICE CABRERA

  • August 15, 1977

Acerca De Mí

Mi experiencia en el Área de RRHH. se centra principalmente en la:
Incorporación del Área  de Desarrollo Organizacional en las empresas en las distintas etapas de vida en su nacimiento-crecimiento y desarrollo , implementando  Diseño y Ejecución de  la Comunicación Corporativa, Redes Sociales, Salario emocional,Remuneración variable para todas las Áreas ,Politica Salarial,   Análisis y Evaluación de los perfiles por Área de acuerdo al rubro del negocio, Administración y Negociación de Conflictos con Gerentes -Jefes y colaboradores,entre otros aspectos.
Reestructuración de  toda la operativa Administrativa Legal Operativa incluido con los ajustes en sistemas informáticos si los amerita,Buen Manejo de la Legislación Laboral  con las exigencias de los Entes tanto IPS y el Ministerio del TRabajo,  Mucho análisis de indicadores del área( KPi s) con planes de acción, entre muchos otros aspectos en este momento sólo les expongo  los pilares principales , en mi hoja de vida laboral podrán conocer mejor el detalle.

Mi experiencia gerenciando el Área de Recursos Humanos se dieron  en empresas Comerciales -Retail ( Electrodomesticos-Moda )  -Importadora- Industria,  Empresas Financieras   y  Empresas de Servicios de trayectoria  Nacionales y de reconocidas  Marcas Internacionales con Sucursales en Asunción y en todo el pais con  dotación mayor a 1600 colaboradores.

La educación

Masterando en Capital Humano y Desarrollo Organizacional

2017
Edan

Contador publico

2002
Universidad catolica

Trabajo Y Experiencia

GERENTE DE DESARROLLO DE PERSONAS

08/02/2021 - 09/30/2021
Bristol SA

1600 empleados con 55 Sucursales en todo el pais. A cargo del Area de Desarrollo Organizacional,; Selección ,Capacitacion, Bienestar , Cultura y Clima Laboral. Salud y Seguridad Ocupacional. -Incorporacion del Area de Desarrollo Organizacional

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

08/10/2020 - 07/30/2021
GUARDIAN SA

550 empleados con 3 sucursales y 200 puestos en todo el pais. – Incorporación del Área de Desarrollo Organizacional . – Reestructuración de toda el Área Administrativa Operativa Legal de Recursos Humanos. – Implementación de todos los protócolos exiguidos por Área por la Pandemia del Covid 19. – Comunicación interna Corporativa. – Implementación del Programa de Inducción. – Administración y Negociación de Conflictos con Gerentes –Jefes y colaboradores. – Implementación del Sistema Informático del Área de RR.HH. – Control de todos los procesos administrativos legales contractuales de todos los colaboradores ( contratos, vacaciones, sanciones, etc). – Control de todos los procesos operativos administrativos del pago de salarios y comisiones, y de los documentos y pagos obligatorios a los Entes del Estado ( Instituto de Previsión Social, Ministerio del Trabajo ,Libros Laborales, etc.).

Gerente de Recursos Humanos

01/02/2017 - 07/31/2019
KEMSA CISA-INDUSTRIA TEXTIL Y REPRESENTANTE MARCA DEPORTIVA PUMA .

559 empleados con Sucursales en todos los Shopoings del pais. A cargo del Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH, Seguridad –Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. – Incorporación del Área de Desarrollo Organizacional. -Implementación del Programa de Inducción y de promoción interna. -Diseño de Programas motivacionales para Formadores internos de la Industria. -Diseño e implementación Programa de Comunicación corporativa- Revista Interna. -Manual de Cargos y Funciones de toda la Planta Industrial . -Diseño de reconocimientos monetarios(salario variable para el Área Comercial ) y no monetarios- salario emocional individuales y grupales , integración de las Áreas Administrativas , Comerciales y la Industria textil. -Endomarketing – Incorporación de actividades de recreación y esparcimiento. – Implementación de la Evaluación de desempeño. -Implementación del Programa de Bienestar y Salud Ocupacional en la Industria. -Implementación del Sistema Informático del Área de RR.HH. – Preparación de la Auditoria Internacional PUMA , manteniendo la mayor calificación con categoría A. -Ejecución del Plan de Capacitación a Gerentes, Jefes , Supervisores , Mandos Medios, cargos operativos y de atención al cliente. – Administración y Negociación de Conflictos con Gerentes –Jefes y colaboradores. -Clima Laboral . -Control de todos los procesos administrativos legales contractuales de todos los colaboradores ( contratos, vacaciones, sanciones, etc). – Control de todos los procesos operativos administrativos del pago de salarios y comisiones, y de los documentos y pagos obligatorios a los Entes del Estado ( Instituto de Previsión Social, Ministerio del Trabajo ,Libros Laborales, etc.)- -Incorporación de indicadores de gestión con planes de acción.KPI ´S.

Gerente de Recursos Humanos

07/04/2016 - 10/29/2021
ASOCIACION PARAGUAYA DE FUTBOL

A cargo de todo el Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH. 120 empleados

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

01/05/2015 - 12/30/2015
LUOMO

A cargo de todo el Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH. 125 empleados- 12 Sucursales – Incorporación del Área de Desarrollo Organizacional. -Implementación del Programa de Inducción y de Promoción Interna . -Diseño de Programas de reconocimientos monetarios y no monetarios( salario emocional), actividades de recreación y esparcimiento integración de las Áreas Administrativas y Comerciales. -Programa de Capacitación a Gerentes, mandos medios y cargos operativos. -Administración y negociación de conflictos.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

03/11/2013 - 11/28/2014
PERFECTA AUTOMOTORES S.A.

A cargo de todo el Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH. 125 empleados -Relanzamiento de la Misión y Visión al 100 % de empleados con los valores corporativos de la marca. -Implementación del Programa de Inducción. -Diseño de reconocimientos monetarios en Areas en Atención al cliente , Taller, y no monetarios( salario emocional). -Diseño de la Politica salarial. -Programa de Capacitación a Gerentes, Mandos medios, cargos operativos y de atención al cliente. -Administración y negociación de conflictos. -Endomarketing. -Control de todos los procesos administrativos legales contractuales de todos los colaboradores ( contratos, vacaciones, sanciones, etc). – Control de todos los procesos operativos administrativos del pago de salarios y comisiones, y de los documentos y pagos obligatorios a los Entes del Estado ( Instituto de Previsión Social, Ministerio del Trabajo ,Libros Laborales, etc.)- – Incorporación de indicadores de gestión del Área. KPI ´S.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

08/07/2006 - 06/29/2012
NEGOFIN-CREDIAGIL

A cargo de todo el Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH. 600 empleados-20 Sucursales -Formación del Departamento de RRHH. Con implementación de todos los procedimientos administrativos, Legales y de Desarrollo Organizacional del Area tales como: Manual de Funciones y Cargos, Programa de Inducción, Diseño e implementación de la Política Salarial, Actividades motivacionales de Recreación y Esparcimiento, Programas de Maternidad ,Actividades de recreación esparcimiento, integración de las Areas Administrativas Operativas y Comerciales, Programas de Reconocimiento monetario y no monetario- Endomarketing. -Implementación del sistema informático de RRHH. -Programa de Capacitación Anual al 100 % empleados; Lideres, supervisores, mandos medios y operativos. -Programa de Evaluación de desempeño. -Confección del Reglamento Interno de Trabajo. -Administración y Negociación de conflictos organizacionales. – Clima Laboral. -Endomarketing. -Control de todos los procesos administrativos legales contractuales de todos los colaboradores ( contratos, vacaciones, etc). – Control de todos los procesos operativos administrativos del pago de salarios y comisiones, y de los documentos y pagos obligatorios a los Entes del Estado ( Instituto de Previsión Social, Ministerio del Trabajo ,Libros Laborales, etc.)-

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

03/07/2005 - 08/04/2006
CLUB CENTENARIO

A cargo de todo el Área de Desarrollo Organizacional, Aspectos Administrativos y Legales del Área de RRHH. 350 empleados

ASISTENTE DE DIRECTORIO Y DE GERENCIA CORPORATIVA

02/02/2004 - 03/04/2005
PROTEK

ASISTENTE COMERCIAL

10/06/2003 - 02/02/2004
AJ VIERCI-ULTIMA HORA

ENCARGADA DE UNIVERSIDAD PARAPITI- ASISTENTE DE GERENCIA GENERAL Y OFICIAL DE ATENCION AL CLIENTE

01/02/1998 - 09/30/2003
FINANCIERA PARAPITI Y FINANCIERA GUARANI(FUSION DEL GRUPO VELOX )

Como Encargada del Area de Capacitaciones .

SECRETARIA DE GERENCIA ADMINISTRATIVA

09/02/1996 - 01/30/1998
LABORATORIO FARMACEUTICA PARAGUAYA S.A.